急辭是如何規定的
1、用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行爲違法，建議向勞動監察部門投訴；2、但急辭工屬於違反勞動法的行爲，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任；
3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；
2、但急辭工屬於違反勞動法的行爲，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任；
3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；
2、但急辭工屬於違反勞動法的行爲，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任；
3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；
2、但急辭工屬於違反勞動法的行爲，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任；
3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；
