涉外勞動糾紛怎麼維權(涉外勞動合同糾紛)隨着國際經濟貿易的不斷髮展，早期的法律適用原則早已不能滿足現在的發展節奏和對勞動者進行的勞動保護;同樣的，這些原則更加無法滿足涉外勞務關係發展的需要。因此，在處理涉外勞動合同糾紛時，在當事人沒有選擇適用的法律時，通常規定應當適用的法律必須要與該合同存在一定的聯繫才能予以適用。具體適用如下：在勞動合同中，當勞動者沒有選擇適用合同的法律時，就應當適用勞務實施地國家的法律或僱主營業所所在地國家的法律。爲何規定適用的是這兩種法律的原因是，這兩者的地點是當事人所應當熟悉的，因此適用當事人熟悉的法律是起到了更明顯的預見效果，且比較下來又是與勞動合同有最爲密切聯繫的法律。由此可見，這兩種適用的法律是能夠起到有效的保護勞動者合法權益、確保勞動者享受完善的勞動保護措施的法律。
