對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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員工何時同工同酬？什麼時候實行？
現行的《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》均對同工同酬作出了明確規定。所謂同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。一、《中華人民共和國勞動法》關於同工同酬的規定。
《中華人民共和國勞動法》規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
二、《中華人民共和國勞動合同法》關於同工同酬的規定。
1、關於未訂立書面勞動合同或是約定勞動報酬不明確的。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2、關於對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確的。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
3、關於被派遣勞動者。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
以上便是對還沒簽合同，何時同工同酬這個問題的回答。
