對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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關於聘用外國人
貴公司聘請外國人，該外國人來源於貴公司的所得包括工資、獎金等要按照中華人民共和國個人所得稅法繳納個調稅，由貴公司代扣代繳。應納稅所得額計算公式爲：工資收入—扣除費用。 如果該外國人是以外籍專家的身份受聘於貴公司，則扣除費用爲4800元。稅率爲超額累進稅率，從5%到45%。個人所得稅稅率表一
（工資、薪金所得適用）
級數 全月應納稅所得額 稅率（％）
1 不超過500元的 5
2 超過500元至2000元的部分 10
3 超過2000元至5000元的部分 15
4 超過5000元至20000元的部分 20
5 超過20000元至40000元的部分 25
6 超過40000元至60000元的部分 30
7 超過60000元至80000元的部分 35
8 超過80000元至100000元的部分 40
9 超過100000元的部分 45
如有不清楚地方可以直接電話諮詢本律師，021-27153237
