對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
每天工作12小時，無週末，無加班費
建議向勞動監察部門投訴，用人單位安排加班的若延長工作時間的，一般支付不低於工資的150%，若安排休息日工作的，要麼安排補休要麼支付不低於工資200%的工資報酬，若在法定節假日安排工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
