國有企業改制職工身份置換補償金是什麼
（1）國企員工經濟補償金的一般標準
對於按照正常程序進行改制的國有企業，根據勞動者在本單位，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月。其中，員工月低於企業月的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。
（2）破產企業員工經濟補償金的標準
在試點城市安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的所得中撥付，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付並可列入第一順序清償，安置費用的標準原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算。
（3）員工經濟補償金標準
由於中央和各地尚未出臺有關改制員工經濟補償的規定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業員工經濟補償標準。根據國經貿企改[2002]859號檔案和國資分配[2003]21號檔案規定，向員工支付經濟補償金，具體標準相同。
（4）經濟補償金外的其他補償
改制企業可以用國有淨資產支付除員工經濟補償金外的其他形式補償。當然不是所有改制企業都適用於這個條件，像上述事業單位改制可以參照這一標準，尋求其他方式的補償，另外一些本身經濟補償金較少，從事危險職業、危害身體健康職業，具有某種特殊技能、爲企業做出過重大貢獻的人員，可以由改制企業結合實際情況向上級部門提出，具體標準由上級主管部門確定。
由上述可知，國有企業改制時職工雖然會因爲改制而失去工齡，但是法律規定了國有企業改制職工身份置換補償，所以職工們要好好了解上述材料，如果發現不對的地方，立刻向法院起訴來維護自己的利益，如果是自己的企業想要改制，就需要帶着手續到有關部門按照流程進行。
