您好，我想問一下勞動法對工傷怎樣界定
工傷是員工在工作時間、工作地點因爲工作原因受到的人身傷害。工傷認定的標準主要有：1、工作時間：工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。
構成工傷限於發生在工作時間內的事故傷害，在工作時間以外的事故傷害一般不構成工傷。
2、工作場所：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所。
構成工傷限於發生在工作場所內的事故傷害，在工作場所以外的事故傷害一般不構成工傷。
3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷。
4、主觀過錯：除了勞動者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定爲工傷。
5、其他：特殊情況下構成工傷，僅限於《工傷保險條例》規定的特殊情形。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
