通知書範本
(勞動者被迫解除適用)
————————有限責任公司：
因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
2010年5月 日
當雙方確定了勞動關係後，是需要透過簽訂勞動合同來保障和維護自己的權益的，如果在工作期間經過雙方的協商後，也是可以解除勞動合同的，一般勞動者需要在三十天前通知用人單位，而用人單位與勞動者解除勞動關係時，也是需要支付一定的賠償金，會根據勞動者工作年限來確定。
當勞動者和用人單位確定了勞動關係後，是可以透過勞動合同來規範雙方的行爲，在勞動合同中也要明確雙方的權利和義務，當任何一方做出違約行爲後，另一方都可以透過勞動合同來申請賠償的，如果雙方不能透過協商的方式來解決，也是可以透過仲裁或者訴訟來解決。
