勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
公司強制加班如何取證？
公司強制加班行爲可以採取以下方式進行取證：1、考勤記錄，上下班時間；
2、要求加班的通知、檔案；
3、領導要求加班、以及關於不加班的後果的錄音錄像等；
4、證人證言。
5、《勞動合同法》第三十一條加班用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
