勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
醫調委履行調解處理職責有什麼
1、組織醫療糾紛調查，收集相關資料，瞭解醫患雙方的意圖。
2、宣傳相關法律、法規、規章和醫學知識，引導醫患雙方依據事實和法律公平解決糾紛，防止矛盾激化。
3、必要時邀請相關醫學、法律專家分析糾紛情況，並向糾紛雙方公佈專家意見。
綜上所述，透過調解方式解決醫療糾紛比仲裁訴訟手段要好很多，起碼爲患者節約大量時間和精力，並且可以及時拿到賠償。其實申請醫調委調解醫療糾紛程序很簡單，患者帶着身份證、醫療本和就診用藥記錄等資料到當地人民調解委員會提出申請即可。醫調委會在患者和醫院之間展開調解，促成雙方達到協議。
