勞動者想解除合同
用人單位可要求勞動者承擔違約金的情形只有兩種：1、勞動者參加過企業出資的培訓，未滿服務期限的,該處承擔的違約金不超過培訓費用，按約定服務期於已履行服務期之差比例計算；2、簽訂了競業禁止協議，離職後用人單位支付了競業禁止補償金，勞動者未履行競業禁止義務的，該處承擔的違約金按競業禁止協議約定。其他情形用人單位不得向勞動者要求違約金。
用人單位可要求勞動者承擔違約金的情形只有兩種：1、勞動者參加過企業出資的培訓，未滿服務期限的,該處承擔的違約金不超過培訓費用，按約定服務期於已履行服務期之差比例計算；2、簽訂了競業禁止協議，離職後用人單位支付了競業禁止補償金，勞動者未履行競業禁止義務的，該處承擔的違約金按競業禁止協議約定。其他情形用人單位不得向勞動者要求違約金。
