單位有神經病職工怎麼辦
1.對病情嚴重不能控制的，可以解除合同，不過是否有精神病，需有關機關作出確認。2.法律依據：《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十條 在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結後，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。第十一條 用人單位對新招用的職工，在試用期內發現並經有關機構確認有精神病的，可以解除勞動合同。
2.法律依據：《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十條 在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中，對已患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫院治療。醫療終結後，按照國家有關規定辦理退休或退職手續。第十一條 用人單位對新招用的職工，在試用期內發現並經有關機構確認有精神病的，可以解除勞動合同。
