你好:我東莞虎門北柵快遞做了3年3個月了，因爲公司依照勞動合同法的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，雙方又不能就變更勞動合同內容達成協議的。如果用人單位搬到東莞市以外的其他市區的話，則屬於客觀情況的重大變化。員工可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準爲做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資爲準。本律師執業至今，辦過該類案件數百起，非常熟悉這類案件的關鍵問題以及辦理流程，幫助當事人挽回大量的經濟損失。如有需要，可致電本律師，屆時本律師將詳細爲您解答相關法律問題。
