應聘幼兒園保育員：《勞動合同法》相關規定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 而且用人單位解除勞動合同，不需要支付勞動者經濟補償。
