對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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質檢報告有效期是多久
現有國家以及國際技術法規條例都沒有規定檢測報告有效期， 一般的都是行業默認的時間或者是企業設定的有效時間。有關質量監管部門提到檢測報告有效期，可能是質疑產品與當初檢測樣品的一致性，或者質疑是否能長期維持該一致性。
事實上，一個產品，特別是電子電氣產品幾乎是不可能幾年都不發生變化的，特別是原材料和元部件供應商。因此，理論上檢測報告沒有有效期，但是，實踐中種種原因又不可能維持檢測報告長期有效。
依據檢測報告頒發的產品認證證書是有有效期的，那是因爲產品認證不僅涉及產品的設計，還包括企業質量管理.
因此，認證證書有效期通常爲四年，證書到期意味着爲此認證頒發的檢測報告也就失效了。此外，產品質量檢驗是分批次檢驗，而且還會抽檢。
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