勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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湖北省社保問題待遇社保最低多少
最低工資標準包含勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金，往往要扣除養老保險、醫療保險和失業保險中個人需繳納的部分。不過，月最低工資標準不包含以下項目：延長法定工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。同時，一些企業承諾的“包吃包住”，屬於用人單位給予職工的福利，並非以貨幣形式支付，也不能將此計算在最低工資標準內。“標準上調了，可老闆一直哭窮當沒看到咋辦。”不少網友擔心最低工資標準難以執行。有關部門表示，如果勞動者發現用人單位開出的工資低於最低工資標準，可以向各級人社部門反映。
