勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
公司交社保是怎麼扣除的
1、按規定，員工的社保費用是用人單位在工資發放時代扣代繳的;
2、至於社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%(600元)，個人承擔繳納養老保險8%(240元)。
3、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
1、用人單位與勞動者訂立勞動合同應當包括社會保險條款。用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、您可與用人單位協商;因社會保險發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
社保就是所謂的“五險一金”，即是指：養老、保險、失業、工傷、生育五種保險和住房公積金(一金)。
用人單位需要爲勞動者間社會保險以及公積金，在繳納社會保險時會根據員工的工資比例來計算，一般情況下社保由用人單位進行代扣代繳，如果在扣完了社保後勞動者的工資低於國家規定的最低工資，也是屬於違法的行爲，用人單位需要及時的提高並補足員工的工資。
