審判活動中，證據的完整性影響着案件的走向，如刑事案件中，證據不全，不能對犯罪嫌疑定罪。所以，在審判活動前，一定要收集完整的證據鏈，而且證據要合法合據，這樣才能解決最後的問題。依照法律的規定，人民法院在派出人員調查收集證據時，要遵循一定的程序。證據收集和提供的主體必須具有合法性，這一點非常重要。爲確保收集證據合法有效，法律禁止以非法和不正當的方法收集證據。
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CT資料能否作爲工傷認定的證據,,間接證據如何被認可
您好，用人單位的考勤記錄未經本人簽字確認，系用人單位單方製作，難以作爲認定曠工的依據。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發生勞動爭議，用人單位負責舉證。”因此，如果用人單位以勞動者曠工爲由與其解除勞動合同，用人單位應對勞動者曠工負有舉證責任。如果不能證明這確實是勞動者曠工的考勤表，則不能認定。
