收到工資條後注意事項
1. 工資條一般包括以下項目
一般來說，一個簡單的工資條通常包括 9 個項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。
2. 覈對總額和分項是否正確
工資條拿到手後，可以對照看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。
提醒：用工單位不可以用實物代替貨幣工資;而且單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3. 扣款項目一定要看仔細
一般來說，企業爲員工繳納的社會保險爲 “ 五險 “，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。
4. 計算個人所得稅扣款是否準確
個人所得稅的徵收以一定的工資起點爲標準，但很多人不知道自己繳納的個人所得稅是怎麼得出來的。個人所得稅的計算方法應該是：應納稅所得額 = 應發工資-“ 五險一金 “ 個人繳存部分-30% 交通補貼-20% 通訊補貼-起徵點。
5. 工資條是你維權的重要憑證
工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。
按照規定，公司在發工資的時候是應當給與職工一份工資明細清單的，既能讓員工清楚自己工資組成結構，也方便在需要時能夠進行查詢，在出現糾紛，如員工對工資有疑義時，員工可以工資條爲證明要求公司解釋和解決，在無法處理的情況下也可以以爲憑證進行勞動仲裁。
