工資福利的支出從哪裏來
《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》提到，“非貨幣性集體福利以及各項現金補貼”、“職工困難補助”、“離退休人員統籌外費用”等福利，均屬於“福利費”使用範圍。
而福利費則來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以後年度發生的職工福利費，應先衝減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費餘額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除，即企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。當年的《企業所得稅法實施條例》規定，這部分福利費准予稅前扣除。
事業單位職工福利支出來自福利基金，而福利基金則從單位年度非財政撥款中提取。2012年財政部下發《關於事業單位提取專用基金比例問題的通知》規定：“事業單位職工福利基金的提取比例，在單位年度非財政撥款結餘的40%以內確定。”
1998年，國務院機關事務管理局等部門聯合發出通知，調整在京中央國家機關和事業單位工作人員福利費標準，福利費被定格在工作人員基本工資中的2.5%。
工會所發放福利，則來自工會經費，工會經費包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月按全部職工工資總額的2%撥繳的經費。
作爲企業例如酒店工資福利怎麼樣會影響到企業的績效、員工熱情等等，因此需要有一個合理的制度。但是我們需要知道法律有對各個城市、不同行業的最低工資作一個規定，因此酒店的員工工資是需要符合當地的政府相關規定的，如果員工工資未達相關標準，除非有特殊情況，那麼政府是有權對這類企業進行相關行政處罰的，法律是道德的最低標準，酒店需要從道德法律層面自覺維護勞動者的合法權益。
