對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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奶奶去世有喪假嗎2017年？
自己身邊的親朋好友去世對於每個人來講都是極其悲痛的，爲此，國家也規定凡是員工的直系親屬去世，都是可以享受一定時間的喪假，回家料理親人的喪事，那麼奶奶是自己的直系親屬嗎？如果奶奶去世有喪假嗎？接下來我們一起來進行了解吧。
一、奶奶去世有喪假嗎
1、法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》
2、相關規定：
a、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
b、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
二、喪假範圍規定
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假範圍是直系親屬。目前直系親屬範圍僅限於父母、配偶和子女。
由此可見，針對奶奶去世是否有這個問題的答案已經顯而易見，喪假只是針對於自己的直系親屬，其中包括自己的父母，配偶和子女纔有一定的喪假，而且根據各個公司的規定，假期的時間也是不一樣的。所以奶奶去世是沒有喪假的，只有和自己就職單位請事假。
