勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。精選律師 · 講解實例合同變更的法律法規《合同法》77條-80條對合同變更做了相關規定，將合同變更分爲內容變更和主體變更兩種，通常意義合同變更主要指合同內容的變更。
