公司能強迫員工支援嗎企業有用工主動權，這是屬於合理用工範疇，不用強迫的字眼，是合理調動企業的資源而已。 法律依據 《勞動合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
