社會保險是國家爲員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定，雙方當事人不得自由協商。社會保險費糾紛屬於勞動爭議，產生社會保險糾紛可以採取三種處理方式，即行政處理的方式、司法救濟的方式、社會參與和監督。的方式。因勞動者與用人單位之間發生的不交、少交或遲交社會保險費糾紛是產生社會保險費糾紛的根源。
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生育津貼報銷流程
生育津貼報銷流程用人單位需要提交的申報材料：
１、社會保險登記表；
２、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表；
３、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
生育女職工需要提交的申報材料：
１、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及複印件）；
２、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及複印件）；
３、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及複印件）；
４、企業職工生育醫療證審領表；
５、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；
６、企業職工生育醫藥費報銷申請單；
７、企業職工生育保險待遇覈准結算表；
８、企業職工生育保險外地就醫申請表；
９、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
１０、收款收據。
配偶生育的男職工需要提交的材料：
１、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及複印件）；
２、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及複印件）；
３、男職工本人身份證（原件及複印件）；
生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後１年內申辦；
計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
男職工假期津貼，應當在其配偶生育後１年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
用人單位未按規定期限到當地社會保險經辦機構爲其參保職工申辦另外，生育保險待遇的，該職工的生育保險待遇由用人單位按照所在統籌地區的待遇項目和標準支付。
