對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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不會算加班工資，諮詢企業職工加班工資的計算方法
下面爲你詳細介紹企業職工加班工資的計算方法。日工資，小時工資日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班爲例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費爲（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費爲（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定數據說明
按照法律規定，每月工作時間爲20.83天，月計薪天數爲21.75天，全年制度工作時間爲250天，全年節假日及公休日爲115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
