廣東省企業工資指導線
基準線爲8.5%，上線(警戒線)爲12.5%，下線爲0或負增長
職工和企業協商漲工資的重要參考依據——廣東省企業工資指導線公佈，基準線爲8.5%，上線(警戒線)爲12.5%，下線爲0或負增長。通俗地講，如果你所供職的企業經營正常，可以要求企業今年漲薪8.5%。
小編查閱近十年數據發現，今年的廣東省企業工資指導線較前幾年連年下滑，以基準線爲例，8.5%的增幅僅大於2009年(7%)的增幅，爲近十年來低谷之一。同時，今年的下線也是繼2009年以來第二次出現了“負增長”字眼。有專業人士分析認爲，這客觀上反映了企業工資增長乏力。
全省各地可根據全省工資指導線，結合本地區的實際及周邊地區情況，制訂頒佈本地區的工資指導線，並報省人社廳備案。
全省各類企業應根據省及本地區頒佈的工資指導線，按照《廣東省企業集體合同條例》的規定，參照所屬行業工資指導線，結合本企業實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平，簽訂工資集體合同或制訂實施方案。企業在確定工資增長時，應着力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。
值得注意的是，以往通知中會對壟斷性行業、企業提薪作出限制。而今年的表述則放寬爲：對於上年度本企業職工平均工資爲本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。
