單位協商調崗，員工不同意，單位有權強行調崗嗎？用人單位應提供如下證據：勞動合同或者規章制度中明確規定“用人單位可以根據勞動者工作表現和公司經營需要調整勞動者崗位及薪酬”;勞動者不能勝任工作的書面證據，如造成損失，收到投訴等等;崗位對勞動者的要求，如在學歷、工作經歷等方面，但是勞動者達不到;公司規章制度，不同崗位規定了不同的薪酬區間，也就是薪酬與崗位是掛鉤的。 在處理勞動案件時，如果用人單位可以提供上述證明材料，而勞動者又無法提供相反證據的，則用人單位調崗調薪具有正當合理性。可來電
