三方協議違約《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多爲畢業生違約。但超過造成協議損失30%以上的部分，法律不予支援。 畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在： (1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐竈，造成工作被動。 (2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關係。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨着高校擴招，畢業生將成培增加，學校作爲簽字方之一不會爲極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。
