對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
國家法定節假日工資應該怎麼算
1、國家法定假日工資的計算：支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。2、法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的３００％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，４天法定節假日加班工資是按３倍算，不能以補休代替。６天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照２倍支付加班工資。
3、休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的２００％支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。
