對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
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稅後工資計算方法是什麼？
一、稅後工資的定義
稅後工資指交納個人所得稅後的實際發的工資。不包含五險一金
個人所得稅: 納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。
五險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
二、稅後工資的計算方法
對於最普遍的按月薪方式領取工資的職工來說，無論是身處哪個城市，稅後工資的基本計算公式如下： 稅後收入=稅前收入-(個人社保繳費+公積金繳費)-個人所得稅
計算方法中的構成要素分析：
1、養老保險(個人)按工資總額8%,單位按工資總額的22%;
2、生育保險(單位)按工資總額的0.6%;
3、工作保險(單位)按工資總額的2%;(可能企業全部承擔或單位、個人各負擔1%，看企業怎麼規定的)
4、住房公積金(個人)工資總額的8%-12%，企業部分按工資總額的8%-12%，具體比例在此範圍內企業自定;
5、個稅：個人工資總額減去個人負擔的個人負擔的三項基金後減去3500元，作爲個稅基數。不同的金額有不同的計稅比例。
三、稅後工資適用稅率
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ;
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率爲20%，並按應納稅額減徵30% ;
4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加徵五成(加徵50%);超過5萬元的部分，加徵十成(加徵100%) ;
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
綜上所述，我們要想弄明白稅後工資怎麼算，就要知道幾個計算因子：個人所得稅納稅額和五險一金扣除多少。關於五險一金具體怎麼扣除，不同的企業規定不同，具體還要參考企業章程。
