工資表證明能補工齡嗎？
一、工齡
工齡是指職工以工資收入爲生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分爲一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱爲“本企業工齡”。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算爲連續工齡的，同時就能計算爲一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。
機關、事業單位爲有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
二、工齡認定材料
1、錄用行政介紹信;
2、非公有制經濟組織的工商行政或民政部門註冊登記的檔案複印件(企業工商營業執照複印件加蓋企業公章，機關事業單位臨時工不需要提供證照複印件);
3、個人社會保險繳納證明(外地需先轉入);
4、從業期間勞動合同及解除勞動合同證明;
5、從業時的工資冊複印件;
6、原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構成、工資發放截止時間);
7、單位填報《工齡認定表》(申請辦公室領取填寫)，須加蓋公章;
8、就職人員的身份證複印件。
