求助專業人員個人僱傭勞動合同範本如何寫？個人僱傭勞動合同範本：需要注意一下幾點 （一）僱傭人的權利義務 1、給付報酬的義務。給付報酬爲僱傭人的主要義務。報酬的種類，一般以金錢。 金錢以外的其他財產，也可作爲報酬的標的，報酬的數額，一般由雙方當事人自定，但不得低於勞動法規定的最低工資額。 2、保護義務。 僱傭人應該保護好受僱傭人的人身安全。提供適合的勞動條件和安全保障。如果僱傭人不提供相應的設施受僱傭人有權要求解除合同並讓僱傭人賠償相應的損失。 僱傭人應該按法律規定爲受僱傭人購買保險。 （二）受僱傭人的權利義務 1、勞務供給義務。 受僱傭人以勞務供給爲主要義務。勞務內容，依合同而定。合同未明確的，應依一般交易慣例及合同主旨而定。受僱傭人服勞務時，應履行善良管理人的注意義務。 如果爲一般勞務供給，受僱傭人應聽從僱傭人的指揮，在不違反公序良俗的範圍內，有服從義務； 如果爲進階勞務或特種技能勞務，受僱傭人則沒有這種服從義務； 如果服勞務有禁止泄露他人祕密，或禁止競業行爲的約定，如不違反公序良俗原則，受僱傭人有遵守的義務。 2、自己履行義務。僱傭人因需要有專門技術的特種勞務而僱傭時，受僱傭人以明示或默示方式保證其特種技能的，則應供給其特種技能。 受僱傭人應該自己親自履行而不能轉讓於第三人否則僱傭者可以解除合同。 3、中途辭僱之損害賠償義務。若僱傭合同定有期限，受僱傭人在沒有履行完義務而中途退出則要賠償僱傭者的損失，當然重大事由使勞務供給不可能時雙方可以解除合同。
