對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
監獄一年有幾個假釋名額
佔在押犯241794人的1%;遼寧省1996—1999年假釋比例分別爲0.67%、0.8% 、0.6%、0.8%。[1] 對課題組的調查數據進行分析，我們很容易看出：假釋的絕對數量和比例非常低;假釋率總體上成下降趨勢。我們知道，假釋設定的初衷是激勵罪犯積極改造，早日迴歸社會。犯人對獲得假釋充滿了渴望，然而假釋條件的過分嚴格，假釋率太低，就會使犯人望而卻步，從而影響了他們改造的信心和決心。如此低的假釋率，使本來經濟負擔沉重的監獄雪上加霜，大量可以假釋而沒有假釋的犯人，特別是那些老、弱、病、殘者和相當一部分喪失勞動能力者，只能在監獄裏“坐吃閒飯”，再加上昂貴的醫療費，使原本就經費緊張的監獄不堪重負。
