實習單位聘用實習生屬於勞動關係嗎
我們認爲實習生與實習單位是勞務關係，而不是勞動關係。實踐中，確認勞動關係的主要依據是原勞動和社會保障部
<關於確認勞動關係有關事項的通知>
，通知要求勞動者必須是符合法律、法規的要求。即勞動關係中的勞動者具體是達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入爲主要生活來源，依據法律和合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動報酬的自然人。實習生不是以提供勞動而獲得生活來源的勞動者，而是以學習爲目的的學生，實習是學習的一種方式，而不是用以謀生的手段。實習生在實習中雖然以勞動爲手段，但實際上是以學習爲目的，以學生身份勞動，從事的勞動是教學的延伸，透過實習積累經驗，提升學生的技術技能，不能視爲就業。實習生雖然與實習單位有管理和被管理的關係，但只是簡單的管理，不是勞動法意義上的管理，主要是以學生的身份受學校的管理。實習生的身份是在校生而非勞動法上的勞動者。而勞動法上的勞動者是以勞動爲手段，以獲取生活來源爲目的，是以勞動者的身份勞動。所以實習生不符合勞動法意義上的勞動者，與用人單位不存在勞動關係，不能享受勞動待遇。
