勞動法中關於殘疾人得規定用人單位應當爲員工購買社保，若用人單位沒有爲員工購買社保或者沒有足額爲員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：11個月工資，一次性工傷醫療補助金：4個月工資，一次性傷殘就業補助金：15個月工資，以上合計約30個月工資的賠償金。
