對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
年終獎扣多少稅
假設不考慮你的工資收入情況，則年終獎2萬，交600元的個人所得稅。
20000/12<1500
20000*3%=600元
按工資，比較複雜，按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》中的規定執行。
“年終獎計稅優惠關鍵在於“計稅金額除以12計算適用稅率“。因爲個稅採取的是超額累進制，如果不分攤到12個月確定稅率，直接對應的稅率將很高。正因爲採取的是超額累進制，不排除在個別情況下，可能出現年終獎多1元錢，納稅額增加很多的現象。”專業人士介紹，年終獎計稅優惠一年僅一次，其餘情況下要以個人所得稅計稅。分批發年終獎不僅沒有免稅額度，稅率也會大大提高，反而不如一次發放所有獎金。所以，單位如何籌劃年終獎的構成十分重要。依據3500元的個稅免徵額，年終獎有以下三種計算方法：
方法一：當發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式爲：年終獎×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作爲“應納稅所得額”對應的稅率。
方法二：當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅：(年終獎-(3500-月工資))×稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作爲“應納稅所得額”對應的稅率。
方法三：當年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，(雙薪 年終獎)/12×稅率-速算扣除數。
