2023成都市休產假工資怎麼發，生育津貼和產假工資規定女職工產假期間，享受生育津貼。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和《成都市生育保險辦法》規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼：1、參加了生育保險的，勞動法規規定的產假期間，由生育保險經濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。生育津貼低於女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高於本人工資的，所在單位不得截留。計劃生育法規規定延遲產假期間，由用人單位按照產假前正常出勤工資標準支付。2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。成都市人民政府《成都市生育保險辦法》第七條（女職工保險待遇）參加生育保險的單位和人員按規定不間斷、足額繳納生育保險費滿12個月後，符合《四川省人口與計劃生育條例》有關規定生育、施行計劃生育手術的女職工，由社保機構按下列標準撥付生育保險待遇。（一）生育津貼：以企業上一年度企業職工平均工資總額除以365日後，按不同情形分別計算生育津貼：1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；2.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；3.妊娠不滿3個月流產的乘以14日；4.剖宮產增加15日；5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。（二）生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院牀位費和藥品等費用。生育醫療費實行定額結算。社保機構按前款規定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用於女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇。社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足；社保機構撥付的費用有結餘的，其結餘歸入女職工所在單位的職工福利費。符合國家、省、市規定的晚育或母乳餵養增加的產假及產假期間的工資待遇由所在單位按有關規定執行。
