工傷和普通僱傭關係的區別如果是工傷按《工傷保險條例》走，享受工傷保險待遇，如果是僱傭關係，按人身損害賠償走。 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
