勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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我國單位社保繳費比例2017年是什麼比例
1.養老保險：公司繳20%；個人繳8%2.失業保險：公司繳1.5%；個人繳0.5%
3.工傷保險：公司繳1.0%；個人不繳
4.生育保險：公司繳0.8%；個人不繳
5.醫療保險：公司繳10%；個人繳2%+3元
以社保中的養老金爲例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人帳戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人帳戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
2、“新人”的基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金。基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20%計發，個人帳戶養老金按本人帳戶儲存額除以120計發。
注：由於客觀原因，全國某些城市的單位社保繳費比例2017年可能有所不同。
