職工被單位調崗可以降薪嗎
1、根據《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬於工作內容，應當作爲勞動合同的必備條款，但現實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認定雙方已約定了工作內容。因爲法律上不承認事實勞動合同，即並認可雙方透過長期的行爲對工作內容做出了約定。在這種情況下只能視爲雙方未對員工的職位、崗位進行約定，因此理論上講用人單位可以調整員工崗。如雙方在勞動合同中已經明確約定了職位、崗位，那麼用人單位的調職、調崗決定，應當視爲對勞動合同的重大修改，必須與員工進行協商、徵得員工的同意。
2、另一種情況是用人單位以員工有過錯爲由，對其進行調職、調崗。這種調職、調崗實質上是用人單位對員工的處罰行爲。法律上講，用人單位對員工進行處罰，應當建立在充分的事實基礎上，以合法有效的廠紀廠規爲依據，並遵循相應的程序，比如聽取申辯、透過工會等等，如果用人單位未做到上述要求，其調職、調崗決定，就是錯誤的。
調崗降薪屬於勞動合同內容的變更，必須遵循協商一致的原則，用人單位若強行調崗降薪則是非法的。如果的確屬於客觀情況發生重大變化，用人單位不能與勞動者就調崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者後，與勞動者解除勞動合同，並按照勞動者工作年限支付經濟補償金。
在員工因有過錯而被調職、調崗時，如員工承認過錯並接受調職、調崗，只要用人單位降薪在合同範圍(至少應當達到相應崗位的平均水平)，就應當認爲是合理的。
