公司拖延薪水能申請經濟賠償嗎
1.如果辭工隸屬以下情形，就能夠申請相應的經濟賠償，但必須要有充足的證據。2.《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同商定提供勞動保護或者勞動要求的；
（二）未及時足量支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者交納社會保險費的；
（四）用人單位的規章規則違背法律、法規的限定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。
