按勞動法破產解除勞動合同
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被註銷營業執照、責令停業、撤銷或者用人單位決定提前遣散的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟賠償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項限定終止勞動合同的。第四十七條 經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。本條所稱月薪水是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均薪水。
