工傷鑑定爲二級傷殘，用人單位應當爲員工購買社保，若用人單位沒有爲員工購買社保或者沒有足額爲員工購買社保，導致員工發生工傷的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫療費、藥費、住院費、交通費等依據發票計算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費除外），傷殘補助金：25個月工資，傷殘津貼：每月工資的85%（若解除勞動關係，可一次性計發10年），一次性工傷醫療補助金：14個月工資，關於賠償問題協商不成，建議委託本站律師
