勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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想請問一下企業如何新增社保問題人員
用人單位應當爲職工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育保險五項社會保險，由用人單位和職工共同繳納社會保險費，其新增職工個人編號由計算機系統自動生成。那麼公司怎麼添加社保問題人員的？具體的參保登記的手續如下：1、請攜帶新增參保人員一寸彩照二張及身份證複印件一張；
2、填寫《湖北省單位在職職工增減申報表》；
3、新參保人員達到5人或以上的還需下載《用人單位新參保人員登記批量匯入表》。
因7-8月份爲2012年度社會保險繳費基數申報審覈的時間，您單位應在辦理其年度基數申報後的次月，才能辦理單位新增人員的參保手續。
辦理新增職工參保登記地點：市人力資源和社會保障局經辦機構（環城北路40號）二樓東大廳1號視窗。
二、《社會保險繳費工資基數申報表》是參保單位爲本單位職工申報的繳納社會保險費的工資基數。繳費基數一年申報一次，今年7、8月爲2012年年度繳費基數申報時間，繳費基數採取分別申報的辦法，即：單位繳費部分按照本單位上年度全部職工月平均工資總額爲基數，個人繳費部分按照本人上年度月平均工資總額爲基數。繳費比例爲：養老28%（單位20%、個人8%），醫療9%（單位7%、個人2%），失業3%（單位2%、個人1%），工傷0.8-2%（單位），失業0.8%（單位）。
單位是新成立的單位，爲職工申報社會保險繳費基數時，應以您單位上月爲職工發放的工資總額爲基數。按照現行社會保險相關政策的規定，單位、職工個人繳費工資基數低於本市上年度在崗職工平均工資60%的，按60%申報，高於300%的按300%申報，高出300%以上部分不作爲職工個人繳費工資基數，也不作爲計發基本養老金的依據。
以上就是企業如何新增社保問題人員的回答
