瞭解東莞常平鎮工傷認定應該怎麼做工傷認定下來是人社局按照法律法規的授權，確定職工遭受事故傷害屬於工傷性質，並不是確定當事人工傷可以停工治療休養多次時間。當事人停工留薪期按照醫療機構病假條，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，有爭議的以及滿一年的，申請勞動能力鑑定委員會確認。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 以上是東莞常平鎮工傷認定。
