與美國人結婚，小孩回國 美國人也需要交社保。 美國政府有一套強制執行的社會保障計劃，覆蓋了全國96%以上的就業人口，用以提供基本的退休生活保障。 這份社保計劃採取“現收現付”的支付方式，即讓在職僱員和僱主各自繳納6.2%的“工薪稅”來支付已退休僱員的養老保險金。而其中多餘的資金則全部投資於聯邦政府債券。 這種極度保守的投資手法令這些養老金非常安全，比如，在經濟危機的2008年，美國社會養老基金仍取得了高達5.1%的年收益率。 但社會保障計劃所提供的養老金僅能餬口，美國人主要的養老金還是來自於由政府出資的公共部門養老金計劃和企業僱主出資的僱主養老金計劃。 大多數政府部門會這樣爲僱員養老：僱主根據僱員在本機構的工作年限等項指標，按照一定的計算公式向其支付養老金。 在這種被稱爲DB形式的計劃下，政府或企業每月繳納的費用，會存入一個養老信託基金，或者向人壽保險公司購買團體年金保險。如果養老信託基金或人壽保險不能足額支付時，僱主需要補齊差額部分。 而企業僱主則多會選擇另一種名爲DC的養老計劃：在僱員任職期間，僱主和僱員按個人工資的一定比例共同向僱員的個人帳戶繳費。 這個帳戶在僱員換工作後是可以攜帶走的，與中國的“五險一金”中的養老金類似，但最大的區別在於：僱員需要自行決定個人帳戶裏的錢如何投資。退休後，帳戶中的本金及投資收益就是僱員的養老資金。
