勞動法律師工資糾紛未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補籤勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補籤無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資；等等！ 四是如果解僱違法，你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同；不願意繼續做下去的，可以主張雙倍補償金；如果是臨時通知解僱的還可以主張一個月工資的代通知金！ 如屬自己辭職，原則上沒有解約補償金！等。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供參考。如對解決你的問題有幫助請予採納。
