怎樣纔算勞動關係解除怎麼認定勞動關係解除分爲以下幾種情況:1、用工雙方合意解除勞動關係;2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關係的解除;3、經濟性裁員和企業富餘職工辭職導致勞動關係解除;4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關係的解除;5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。