一、成本比聘請公司內部法務低。
中小企業一個普通職員的月薪大約在3000元至5000元之間，而具有一定的法律實踐經驗的法務人員月薪將達5000到10000元。加上社會保險的支出，以及公司福利，則聘請一位公司內部法務人員的支出每年大約在10萬元，如果解除勞動關係還要支付更多的補償金。
但是聘請專業法律顧問團隊，參與提供服務的人員至少2~3人，按照服務類別每年的服務費用最低的只有2~3萬元。
兩者對比，聘請外部法律顧問的成本優勢顯而易見。
大型企業財力雄厚，大多采取外部律師與公司法務對接的工作模式，但是對於中小企業來說，節省每一筆可節約的支出都是非常必要的。
二、效果比單獨聘請內部法務好。
公司內部法律人員由於納入企業內部管理範疇，因此職責上多有隱形的限制，在提供決策參考方面也因公司內部人際關係或者個人利益的參與多有掣肘。而外部法律顧問則可在重大問題上提供獨立的判斷和處理意見，相對來說更客觀。
外部法律顧問相當於獨立的第三方機構，可承擔獨立於企業的法律責任，因此在處理事務上，企業多了一層法律保障。
另外，從目前的勞動力市場上看，公司內部專職法務大多專注於公司事務，但是在處理外部糾紛或者進行危機處理方面卻並不一定擅長。因此，一個常年合作的外部法律顧問團隊在緊急情況下所提供的幫助對企業來說非常寶貴。
三、解決的問題比聘請公司內部法務多。
正如上文所述，聘請外部法律顧問實際上是用一個普通員工的價格聘請到總監級的高管。最重要的是，外部法律顧問能爲企業解決很多實際的問題，而這些往往是內部法務無法做到的。比如：
1、更緊密地瞭解法律環境的變化。外部律師處理糾紛多，對法律實踐的點滴變化都非常敏感，可以給客戶企業及時的反饋。
2、正式的執業律師在司法程序中享有更多的訴訟參與權。這是普通公民法律代理不能相比的。
3、外部律師在幫助企業建立管理體系方面具有獨立於企業利益格局的身份地位，更能客觀、有針對性地發表意見。
4、成功的執業律師大多是積極的社會活動參加者，至少在某些熟悉的行業具有一定的人脈，便於爲企業在行業上下游進行業務對接，與客戶分享相關資源。
四、企業和外部法律顧問的關係更簡單。
企業聘用外部法律顧問選擇範圍廣，方便快捷，更重要的是企業與外部法律顧問屬於合同關係，解聘、續聘自由。
