一、國有公司合併重組的程序是怎樣的?
1、董事會制訂合併方案。
公司合併協議是指由兩個或者兩個以上的公司就公司合併的有關事而訂立的書面協議。
3、編制資產負債表和財產清單。
資產負債表是反映公司資產及負債狀況、股東權益的公司要的會計報表，會計合併中必須編制的報表。合併各方應當真實、全面地編制此表，以反映公司的財產情況，不得隱瞞公司的債權、債務。此外，公司還要編制財產清單，清晰地反映公司的財產狀況。財產清單應當翔實、準確。
4、合併決議的形成。
公司合併應當由公司股東會或者股東大會作出合併決議，之後方進行其他工作。公司合併會影響到股東利益，如股權結構的變化。
5、向債權人通知和公告。
公司應當自作出合併決議之日起十日內通知債權人，並於三十日在報紙上公告。一般來說，對所有的已知債權人應當採用通知的方式告知，只有對那些未知的或者不能透過普通的通知方式告知的債權人才可以採取公告的方式。
6、合併登記。
合併登記分爲解散登記和變更登記。公司合併以後，解散的公司應當到工商記機關辦理註銷登記手續;存續公司應當到登記機關辦理變更登記手續;新成立的公司應當到登記機關辦理設立登記手續。公司合併只有進行登記後，才能得到法律上的承認。
二、公司合併重組的補償方式
1、現金支付形式
現金支付形式就是要求企業以現金支付給員工作爲解除長期勞動合同的經濟補償金，對於現金流充裕的企業來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有爲改制後的企業留下什麼後遺症，但是這種方式將極大的侵佔企業的資金流，降低了企業抵禦風險的能力，使得企業很容易陷入危機之中。
2、股權支付形式
股權支付形式就是直接將企業的淨資產以經濟補償金的方式落實到每個員工上，企業改制後，形成員工對於改制後企業佔有的股權。雖然這種方式在相關檔案政策上是允許的，但是在操作中卻有兩個明顯障礙，首先是由於《公司法》對於公司股東人數的限制，使得員工持股的人數受到限制，同時由於員工持股會等持股載體的組建已經很難再得到有關部門的審批，那麼員工以何種身份、方式持股是首先需要解決的問題;其次員工集體持股方式在大多數地方已經行不通，地方政府更多的希望由原來企業的經營層絕對控股改制後企業，不支援所有員工共同持股。因此，從以上兩點看，以股權形式支付員工經濟補償金也不是一種很好的辦法。
3、債權支付形式
如果改制企業的支付能力比較差，爲了緩解支付改制成本給企業生產經營帶來的壓力，可以將員工的經濟補償金轉爲改制企業的負債，同時減少相應的企業淨資產。企業改制後，員工持有改制後企業的債權，並根據相應的規定和條件獲得清償。改制企業以債權形式支付員工經濟補償金，一定要獲得上級主管部門和政府的批准，以避免改制後違反《會計法》和《稅法》的風險。
國有公司根據自己的實際經營情況，是可以按照合併或者重組的方式來進行改革處理的，相關情況是屬於正常的公司處理類型，如果對相關情況的處理不清楚的，可以諮詢律師來進行合法的界定，避免法律適用錯誤的情況。
